La plateforme Zenride
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      Que faire en cas de départ d’un collaborateur bénéficiant d’un vélo Zenride avant la fin de son contrat de 36 mois ?

       

         1.    Avertir Zenride par email (help@zenride.co) minimum 45 jours en amont du départ du                    collaborateur et préciser la date et le motif :

        • mutation : indiquer le nom de la nouvelle identité ;
        • départ à l'initiative du salarié ;
        • départ à l'initiative de l'entreprise
      2. Zenride rentre en contact avec le salarié afin de lui proposer :
        • le transfert de son contrat dans le cas d'une mutation dans une entité partenaire Zenride ;
        • le rachat du vélo à ses frais ;
        • la réaffectation du vélo à un de ses collègues
        • la restitution du vélo : des frais de résiliation anticipée du contrat sont facturés à l'entreprise. Si le départ est à l'initiative du salarié, ces frais peuvent être déduits du solde de tout compte.
      3. Zenride met à jour la plateforme et interrompt la facturation du contrat ; transfert le contrat ou ré-affecte le vélo à un autre salarié. Les équipes de paie sont averties pour modifier la paie.